Recrutarea forței de muncă calificate din Asia poate părea un proces costisitor, însă, atunci când se iau în considerare beneficiile și se face o comparație între costurile generate de recrutarea locală și cea internațională, devine o soluție viabilă pentru companiile din România. Cu o planificare adecvată și cu parteneriate solide costurile pot fi gestionate eficient, iar contribuția muncitorilor din Asia la dezvoltarea economică a țării poate fi maximizată. Într-o piață a forței de muncă tot mai competitivă, recrutarea din Asia poate reprezenta un avantaj esențial pentru companiile din România care doresc să rămână competitive și să continue să se dezvolte.
Cu toate acestea, pe lângă avantajele evidente, trebuie să evaluăm și costurile reale ale acestui proces de recrutare și angajare și să explorăm această temă, analizând factorii cheie care contribuie la costurile implicate în aducerea forței de muncă calificate din Asia.
Recrutarea forței de muncă calificate din Asia a devenit o soluție atractivă pentru companiile din România în căutarea de angajați talentați și dedicați. Companii, precum CMC Abroad, companie specializată în recrutarea de muncitori din India și Nepal, au devenit parteneri de încredere pentru numeroase întreprinderi românești.
Dar care sunt costurile reale pentru a aduce un angajat din Asia în România?
Există o serie de costuri fixe asociate cu procesul de recrutare a forței de muncă calificate din Asia. Aceste costuri includ, printre altele, o taxă pentru avizul de muncă de 100 de euro și un cost suplimentar pentru permisul de ședere de 120 de euro, la care se adaugă 259 de lei. Pe lângă aceste costuri fixe, există și costuri variabile, precum comisionul perceput de firma de recrutare pentru serviciile sale.
Comisioanele percepute pentru recrutarea muncitorilor din Asia pot varia în funcție de circumstanțe și de specificul fiecărui caz, dar și în funcție de industria pentru care sunt solicitați și nivelul de pregătire necesar al acestora. Și asta pentru că procesul de recrutare este unul meticulos, care implică multă muncă din partea companiei de recrutare.
Procesul de recrutare începe cu identificarea și selecția candidaților potențiali. Companiile specializate în recrutarea forței de muncă din Asia investesc resurse semnificative în identificarea și evaluarea candidaților potriviți. Aceasta include publicarea de anunțuri de angajare, interviuri, teste de evaluare a competențelor și verificarea referințelor. Aceste etape presupun costuri semnificative, inclusiv timpul și resursele alocate personalului de recrutare.
După selecția candidaților, procesul de recrutare necesită gestionarea documentelor și a formalităților legale. Acestea includ obținerea vizelor de muncă, evaluarea medicală a angajaților și alte aspecte administrative. Companiile precum CMC Abroad au departamente specializate în gestionarea acestor aspecte pentru a asigura conformitatea cu legislația și pentru a facilita sosirea muncitorilor în România.
Costurile legate de relocarea muncitorilor
Costurile legate de cazare și masă sunt acoperite de către angajator. În ultimii ani, mai ales în industrii precum cea a construcțiilor, angajatorul le oferă muncitorilor cazare și diurnă, în funcție de situație. Este absolut normal să se procedeze în același fel și cu angajați străini care vin să lucreze în România.
Pentru angajator, o soluție fiabilă este de a închiria apartamente cu mai multe dormitoare în care să cazeze mai mulți angajați. Cum chiria unui astfel de apartament se situează între 300 și 400 de euro, costurile de cazare per angajat scad simțitor, fiind cuprins între 50 și 100 euro/lună pentru fiecare angajat. La acest cost se adaugă costurile cu hrana, care pot fi și sub formă de bonuri de masă, care sunt cuprinse între 100 și 200 euro pe lună, și salariul lunar care depinde în funcție de industrie și de calificarea pe care o are muncitorul. Ținând cont de faptul că media salarială netă din România este de 3150 de lei, angajarea unui muncitor din Asia nu implică costuri semnificativ mai mari decât recrutarea locală.
„Aspectul cel mai important nu este faptul că recrutarea forței de muncă din Asia este mai scumpă decât recrutarea locală ci faptul că, local, nu mai este suficientă forță de muncă din care să se poată recruta, astfel încât companiile să se poată dezvolta într-un ritm crescător, de la an la an. În plus, muncitorii aduși din Asia sunt cunoscuți pentru angajamentul și dedicarea lor față de locurile de muncă, ceea ce poate contribui semnificativ la creșterea eficienței și a productivității. Integrarea acestor muncitori în echipa de lucru românească aduce diversitate culturală și noi perspective, stimulând inovația și dezvoltarea.„ – Ravi Jogadia, Managing Director, CMC Abroad
Prin urmare, analizând pe termen lung, angajarea personalului din afara Uniunii Europene se dovedește a fi o opțiune avantajoasă. Fie că este vorba de personal calificat, precum cei din domeniile construcțiilor, IT, transporturi, sau telecomunicații, fie că ne referim la personal necalificat, costurile implicate sunt comparabile cu cele ale angajării unor persoane din țară. În plus, angajatorii se bucură de garanția unui serviciu de calitate, deoarece muncitorii veniți din Asia sunt cunoscuți pentru adaptabilitatea lor remarcabilă. Aceștia pot învăța rapid procesele de lucru specifice companiei, precum și limba engleză sau limba română, facilitând astfel integrarea lor în echipă și asigurând un nivel înalt de performanță la locul de muncă.
Un alt aspect de luat în considerare sunt costurile legate de relocarea muncitorilor din Asia în România. Acestea pot include costurile biletelor de avion, cazarea temporară la sosire, transportul intern și alte cheltuieli legate de procesul de relocare. De asemenea, trebuie avute în vedere costurile de integrare culturală și lingvistică pentru a asigura o tranziție lină a muncitorilor în mediul de lucru și în comunitatea locală.
Pe lângă costurile implicate, este important să evidențiem beneficiile recrutării din Asia. În contextul migrației forței de muncă calificate din România, această opțiune devine tot mai necesară. Recrutarea din Asia oferă un flux constant de muncitori calificați care pot suplini lipsa forței de muncă din diferite industrii, precum construcții, inginerie, IT și sănătate.
__________________
Pentru mai multe informații, date și cifre despre costurile și beneficiile recrutării din Asia, puteți contacta specialiștii noștri în resurse umane la CMC Abroad, care vă pot oferi o perspectivă mai detaliată și personalizată asupra acestui subiect.
