Interesul românilor pentru locurile de muncă din străinătate a scăzut considerabil în 2024, înregistrând o diminuare de aproape 33% față de anul trecut. Potrivit datelor publicate joi de platforma de recrutare eJobs, de la începutul anului și până în prezent au fost înregistrate mai puțin de 55.000 de aplicări pentru joburile din afara țării.

Cifra actuală reprezintă doar jumătate din nivelul atins în perioadele similare din anii 2022 și 2023. Deși numărul total de aplicări pe piața muncii a atins un nivel record, creșterea este susținută exclusiv de interesul pentru joburile locale.

„În ultimii ani, am văzut o scădere constantă a numărului de aplicări pentru locurile de muncă de peste hotare, chiar dacă angajatorii și-au păstrat la un nivel ridicat, cel puțin pentru o perioadă, intenția de a recruta candidați din România. Există, totuși, un paradox în ceea ce privește aplicările pentru că românii sunt în continuare foarte interesați de ideea schimbării jobului, dar caută aproape exclusiv joburi locale. Dacă la nivel general avem un nivel record de aplicări, cu creșteri considerabile față de anul trecut, exclusiv pe segmentul aplicărilor pentru străinătate, avem un record, însă în termeni de scădere”, a declarat Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs.

Profilul candidatului și destinațiile preferate

Cei mai mulți români care încă iau în calcul varianta unui loc de muncă în afara țării fac parte din categoria de vârstă 25 – 35 de ani și sunt specialiști de nivel mid-level, având între 2 și 5 ani de experiență profesională. Aceștia sunt urmați de grupa de vârstă 36 – 45 de ani, în timp ce tinerii la început de carieră (18 – 24 de ani) și persoanele de peste 45 de ani manifestă un interes mai scăzut.

Topul țărilor către care se îndreaptă candidații români include:

  • Germania;
  • Olanda;
  • Franța;
  • Elveția;
  • Bulgaria;
  • Spania;
  • Grecia;
  • Cipru.

„Vedem în acest clasament multe țări care au un sector turistic foarte bine dezvoltat și care caută candidați în special pentru sezonul cald și pentru acele domenii care au un vârf de activitate vara. Asta înseamnă turism, HoReCa, industria alimentară. De altfel, aproape o treime din totalul aplicărilor au fost înregistrate de la 1 mai și până acum, semn că aceste sectoare intră în vizorul candidaților români, chiar dacă o parte dintre aceștia aleg să plece la muncă în străinătate doar sezonier, adică până în toamnă”, explică Roxana Drăghici.

Motivele scăderii interesului pentru străinătate

Pe lângă componenta sezonieră, scăderea interesului pentru relocare este influențată de schimbarea așteptărilor financiare. Dacă în urmă cu zece ani diferența salarială compensa costurile logistice și disconfortul plecării, în prezent candidații analizează mai atent această variantă.

Printre factorii care au dus la această schimbare se numără creșterea costului vieții în țările din Vest și alinierea treptată a salariilor din România la standardele europene, în special în sectoarele tehnice și de management. Totodată, posibilitatea de a lucra pe proiecte internaționale direct din România, fără a mai fi necesară relocarea, a susținut această tendință.

De la începutul anului 2024, angajatorii din afara țării au postat 5.600 de locuri de muncă. Cele mai multe oportunități sunt disponibile în domenii precum construcții, industria alimentară, transport / logistică, automotive, servicii medicale, producție, naval / aeronautic și turism.

Sursă comunicateinpresa.ro